Objetivo do curso
O curso de Treinamento para designado de CIPA (Grau de Risco 1) tem como objetivo primordial auxiliar na execução das ações de prevenção em segurança e saúde no trabalho, apresentando temas como Segurança do trabalho, História da CIPA, Dimensionamento da CIPA, Atribuições da CIPA, Processo Eleitoral, entre outros.
Carga horária
O curso possui uma carga horária de oito (08) horas.
Base legal
A base legal deste curso é com base no item normativo NR 05 – Item 5.4.13. O item se refere à nomeação de um representante da organização para auxiliar nas ações de segurança e saúde no trabalho quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I e não for atendido por SESMT.
Público-alvo
Este treinamento é voltado para trabalhadores designados para a CIPA em empresas de grau de risco 1, especialmente aqueles que auxiliam na execução das ações de segurança e saúde no trabalho.
Método de ensino
O método de ensino ofertado é completamente EAD – Ensino à Distância.
Métodos de avaliação
As avaliações serão realizadas durante o curso. A certificação somente será emitida para alunos com 100% de presença e aproveitamento de 70% nas provas.
Certificação
A certificação será automática ao término do curso para os alunos que cumpram todos os requisitos necessários. Como o curso é realizado no formato EAD, a certificação será automática após a conclusão do curso.
Material didático
Será disponibilizado material didático aos alunos em formato de apostila.
Conteúdo programático do curso
Conforme o item 5.7.2 da NR 5, o treinamento deve contemplar, no mínimo, os seguintes itens:
estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção; c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho; d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos; e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho; f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão; e h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
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